丰城市深入贯彻落实《中国共产**法工作条例》和省委《实施细则》，聚焦基层*法工作中的难题，建立“三项机制”，强化“三项举措”，充实“三支力量”，有力夯实了基层*法工作基础，推动*法工作高质量发展。
“三项机制”
破解*对基层*法工作领导难题
——建立平安述职制度，压实“第一责任人”责任。参照*建述职制度，建立*委书记年度平安述职制度，召开年度平安建设集中述职大会，33名乡镇（街道）*委书记、47名平安建设成员单位主要负责同志逐一上台进行平安述职，市委负责同志逐一点评，平安述职成绩纳入全市高质量发展考评，作为**正职年度考核评分内容，推动*委书记进一步扛牢平安建设责任。
——建立日报备月例会制度，提升领导和管理能力。围绕提高请示报告主动性、时效性，市委*法委建立*法单位报备工作制度，推动*法单位日常工作每日报备，重大事项、重要工作、重要活动提前报备；建立乡镇（街道）*法委员每月工作例会制度，组织集中理论学习、分析研判形势、筹划部署工作、协调解决难题。换届以来，共推动解决诉源治理、公共法律服务“一条街”建设等15项难题。
——建立联合考察机制，增强“协管”干部能力。针对*法委“协管”干部职能作用发挥不够问题，市委*法委商组织部建立联合考察机制。今年2月，对公安系统联合开展了两次调研考察。
“三项举措”破解乡镇*法委员队伍管理难题——选优配强，做到人岗相适。明确29个乡镇（街道）设置专职*法委员，4个人口较少的乡镇由副书记兼任*法委员，专职比例达到87.9%。按照“人岗相适、人尽其才”的原则，今年4月对不能胜任*法工作的8名*法委员进行了调整，把乡镇（街道）优秀干部充实到*法委员岗位上来。
——优化工作职责，实现专人专岗。市委对市委*法委书记分工予以规范，明确只分管全市*法和信访维稳等工作。市委*法委制定乡镇（街道）*法委员工作职责，明确*法委员原则上只分管*法和信访维稳工作，统筹调度法庭、派出所、司法所等基层*法单位，同时负责统筹辖区内各类群团组织、社会组织和平安志愿者力量。换届以来，全市乡镇（街道）*法委员先后组织开展平安建设活动余次。
——强化激励考核，全面精准评估。出台乡镇（街道）*法委员“横排”和“竖排”考评机制，“横排”即*法委员年度在本乡镇（街道）班子成员中的考核排名，“竖排”即*法委员年度工作业绩在全市的考核排名，两项排名成绩相加作为*法委员的年度考核最终成绩，考评结果与年度绩效、评先评优、提拔重用挂钩，激发*法委员争先创优干劲。
“三个层面”破解基层*法力量薄弱难题——坚持择优选拔，充实*法委机关工作力量。建立优秀人才引进机制，通过干部交流、竞争性选拔等方式，加强专业人才引进。去年换届以来，有6名优秀干部交流进机关，3名干部交流到乡镇。建立干部培养机制，将8名35岁以下年轻干部分批安排到乡镇（街道）跟班学习，不断提升委机关干部能力素质。
——精选平安专干，充实平安建设中坚力量。在推动乡镇（街道）、市直部门成立平安建设领导小组和平安办的基础上，再为33个乡镇（街道）和78个市直部门配备一名正股级平安专干，有效增强了各级平安办工作力量。
——织密红色网格，充实基层社会治理力量。大力实施“旗帜＋网格”工程，全市个网格实现*小组(*支部)全覆盖。推动*员干部、“两代表一委员”、社会组织人员、乡贤等人下沉到网格担任平安志愿者，构建了“1+1+N”网格服务团队，为群众提供组团式网格化服务，赢得群众的广泛好评。
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