自年构建森林资源源头管理队伍来，丰城市高度重视，狠抓林长制生态护林员队伍建设，全面保护好辖区的绿水青山。
一是网格划定到位。根据省林长办要求，我市及时修订《丰城市林长制生态护林员管理办法》并以政府办下文，将全市万亩林地划定个森林资源管护责任网格，报省林长办备案，网格平均面积亩。
二是人员选聘到位。以林长办下文开展年生态护林选聘，按照生态选聘条件及“一人一格”要求，突出“专业性”、“专职性”选聘生态护林员名（其中建档立卡贫困10名），并以林长办下文公布管护责任网格和生态护林员。
三是经费保障到位。除整合上级林业管护资金万元，我市每年列入年初预算兜底解决生态护林员劳务补助万元，解决“丰城最美护林员”表彰资金1.5万元，并投入30万元完成“丰城林长通”巡护平台开发建设和台巡护手持终端采购。同时为全市生态护林员人身意外险份，发放统一巡护服装、巡护袖章各套。
四是业务培训到位。全市分六期开展年林长制“一长两员”业务集中培训，讲解生态护林员工作职责、巡护履职要求和具体操作技巧及巡护平台正确使用等。同时结合生态护林员季度履职考核开展业务培训，全年培训人次达1人，“赣林通”巡护使用率达%。
五是考核管理到位。落实专人负责“赣林通”后台管理，每日审查有效巡护轨迹，受理督办上报事件，建立市级破坏森林资源事件掌握台账。林长办下发年生态护林员季度考核工作方案，实行“一季度一考核一兑现”管理机制，组建考核小组分片开展季度考核，严格考核发放巡护劳务补助万元，提高巡护实效。
（作者：雷涛编辑：袁梓贤）
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