时评精析涵养人才ldquo蓄水池 [复制链接]

?涵养人才“蓄水池”

*的十九届五中全会强调，“完善人才工作体系，培养造就大批德才兼备的高素质人才”。千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在*、关键在人、关键在人才。要更好地聚集英才，不能只是简单的*策吸引，更需要为人才打造适合成长的环境，搭建有利于实现梦想的舞台，不断涵养人才“蓄水池”，让人才引得来、留得下、用得好、充分发挥作用。

形成“广纳英才”格局。栽下梧桐树，引来金凤凰。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。要树立强烈的人才意识，坚持把*管人才作为第一要求，树立“不求所有、但求所用”的观念，广开进贤之路、广纳天下英才，以长远的眼光、卓越的胆识、开阔的胸怀、恢弘的度量，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”。只要有“两把刷子”，就纳入人才管理部门视野，努力形成优秀人才脱颖而出的局面。

练就“硬核实力”本领。“骏马能历险、耕田不如牛；坚车能载重、渡河不如舟。”一些部门和单位，人才氛围不浓、观念滞后，工作中只重视人才使用，不注重人才培养。没有一身真本领，一切都是空谈。人才要建功立业新时代，就要在培养和锻炼上舍得下苦功夫、下大功夫，练就过硬本领，才能发挥作用。要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，既向书本学习，也向实践学习；既要向一线群众学习，也要向世界前沿学习，不断拓宽视野、更新知识，加快培养战略科学家、创新领*人才和企业家，又大力培养技术技能人才、带领农民脱贫致富的“土专家”、“田秀才”，让他们挑大梁、唱主角。

搭建“人尽其才”舞台。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。人才引进来只是万里长征的第一步，使用人才、用好人才是最终目标。合理使用人才，就是要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都其用到“刀刃”上，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

优化“拴心留才”环境。引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力。人才工作的本质是服务，对引进的各层次人才，一定要“拴心留人”，既要用心更要用情。要时刻以人才为本，抛弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，让各类人才安心工作、潜心科研，当好人才的贴心“服务员”，在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通、多交流，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”，同时注重物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合，为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件，使一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报，让人才在一个遵循市场规律和发展规律的氛围中施展才华、实现价值。

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