北京儿童医院白癜风外用药 http://pf.39.net/bdfyy/qsnbdf/160304/4780806.html今年以来，丰城市林业局在年度森林资源源头队伍构建和“丰城林长通”巡护监管平台建设基础上，强化森林资源源头管理，实现“赣林通”巡护全覆盖，促进森林资源保护发展成效显著。
一是网格划定到位。我市于年底重新修订并以政府办名义下发《丰城市林长制生态护林员管理办法》，将全市万亩林地划定个森林资源管护责任网格，并报省林长办备案，实现责任网格全覆盖，网格平均面积亩。
二是人员选聘到位。市林长办下文组织开展年生态护林选聘，严格按照选聘条件及“一人一格”要求，突出“专业性”、“专职性”完成全市名（其中建档立卡贫困10名）生态护林员选聘，并以林长办名义公布生态护林员及管护网格有关信息，接受社会监督。
三是经费保障到位。为提升巡护积极性、创造性，切实发挥森林资源源头管理实效，我市高投入保障巡护成效显著：1.市财政每年列入年初预算兜底解决护林员劳务补助万元；2.市财政先后投入30万元完成“丰城林长通”巡护监管系统开发建设及全市台巡护手持终端采购和配备；3.开展年“最美护员林”评选活动，评选出15名“丰城最美护林员”，发放荣誉证书、每人奖励元；4.每年为生态护林员购买人身意外险份，发放了巡护服装、巡护袖章各套。
四是业务培训到位。全市分六期开展年林长制“一长两员”业务集中培训，讲解生态护林员工作职责、巡护履职要求和具体操作技巧及巡护平台正确使用等。同时结合护林员季度考核同步开展业务培训，培训人次达1人，实现全年“赣林通”巡护使用率%。
五是考核管理到位。我市生态护林员实行“一季度一考核一兑现劳务补助”考核管理机制。林长办下发了年生态护林员季度考核工作方案，组建4个由副科级领导带队考核小组，完成全年生态护林员履职考核并兑现发放了基础劳务补助万元，扣除劳务补助20万元。
六是资源监测到位。建立市乡两级破坏森林资源事件掌握台账，应用巡护季度考核，不断提升责任区森林资源监测水平。同时落实专人负责“赣林通”后台管理，每日审查有效巡护轨迹，受理上报事件，协调开展现地核查，建立违法事件台账采取销号式查处整改，实现全年上报事件办结率%。
（作者：雷涛编辑：袁梓贤）
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