白癜风援助活动 https://m.39.net/disease/a_5796518.html当前，数据显示，我国乡村地区有超过3.42万个乡镇和约49.2万个行政村（不算社区）。简单来说，每个村庄大概有1个村支书和1个村主任，加起来近万名负责人。
村里的工作大致由几个人来分工负责：
村主任一般是由村民选出来的，而村党支部书记是由上级党组织派来的，他们两个一起管理村里的事情。在有些地方，村主任和村书记是同一个人，就是村支书，他全面负责村里大小事务，负责引领村民致富。
具体来说，村干部分成几个角色：
村支书和村主任：负责管理村里的各项事务女干部
村副支书：处理村里的党务工作，同时联系组织、统战、民兵、抗旱、防灾、共青团等方面的工作；
村委副主任：负责管理村里的钱财、土地，以及村庄的发展和建设。
村里的领导年龄偏大是一个现实问题。
因为许多年轻人都去外地打工了，这导致很多村子出现了人才匮乏的情况。结果就是在选举村干部的时候会有困难，要么选出来的人文化水平不高，要么就是年纪太大。
这样导致的问题是，村干部整体年龄偏大，而且很多人的学历也不高。这对农村经济的长期发展不利。再加上村干部的福利待遇不高，他们的发展和成长空间也有限。结果是，很多有能力的年轻人，尤其是有创业能力的人，不太愿意参与到村干部竞选中来。
近期，针对农村村干部年龄较大、学历不高的问题，许多地方都制定了新规定。
举例来说，年7月，惠州市惠阳区发布了《公开招聘镇村干部“大储备”人选公告》，明确规定村党组织书记和村两委班子储备人选的年龄限制在45周岁以下，并要求具备大专以上学历。
另外，江苏南通高新区（近海镇）也在同年面向社会公开招录村干部，规定申请者需在35周岁以下（出生于年1月1日之后），并拥有国家认可的大专及以上学历。同样地，安徽霍山县在其《年公开招考村级后备干部公告》中也要求申请者年龄一般不超过35周岁，并持有国家认可的全日制本科以上学历。
当然，并非所有地区都严格限制条件。比方说，在江西宜春市丰城市洛市镇，他们要求新任村支书一般不超过50岁，而且要求高中以上学历；而新任一般干部则原则上不超过40岁，同样要求高中以上学历。不过，值得注意的是，不同地区对于村书记的选任年龄要求不尽相同，最好还是具体情况具体分析。
为何要求村干部队伍年轻化？这个问题要从几个角度来考虑。
首先，要明确指出，对于村干部年轻化问题，并非是心血来潮或认为一定年龄后就没有工作能力了。恰恰相反，要求村两委干部队伍年轻化，一方面是因为农村村干部队伍的老龄化问题。另一方面，也是出于农村更长期的发展和进步考量。具体来说，主要有以下三个层面考虑：
1、村干部年轻化，激发乡村新活力。
一些地区采取措施，提高了村干部的福利待遇标准，改善了晋升机制，吸引越来越多受过良好教育、投身家乡工作的优秀大学毕业生。可以带动农村的发展，引入新的技术和紧跟时代发展。
2、任期从3年延长至5年，着眼长远发展。
有些地区实行“一肩挑”，让村干部的任期从3年延长到5年。这意味着村干部可以更长时间地施展自己的抱负。在乡村振兴的大背景下，这种延长任期的举措有助于年轻村干部更快地适应，更有效带动农村的经济发展。
3、年轻村干部具备学历和见识，能迎接时代挑战。
随着农村经济的发展和时代的变化，对村干部队伍的要求也更高了。在这种背景下，有着良好学历、技术能力和见地的年轻村干部，凭借其高教育水平，更容易掌握现代管理知识和信息技术，更好地服务广大农民。
各地对村干部队伍提出年轻化、高学历化、高素质化的要求，都是出于促进农村发展的考虑。引入新活力能够拓展发展眼界，培养更多优秀人才，推动产业进步和乡村振兴。因此，我们有理由相信，未来在这支充满活力、高能量的村干部队伍引领下，农村的发展将更上一层楼！这也将让我们广大百姓的生活更加幸福美好！
