截至年11月底，我国农村有超过3.42万个乡镇，大约有49.2万个行政村。每个村都有一个村支书和一个村主任，这就意味着全国有将近万名村两委负责人。
现在，我们来看看这些村两委成员都负责什么事情。村主任是由村民选举产生的，而村党支部书记则是由上级党组织委派的，这两位一起组成了村两委的领导班子。有一些地方实行“一肩挑”的制度，也就是说，村主任和村书记是同一个人，负责管理村里的大小事务，还要带领村民致富。
具体来说，村里的工作分工如下：
村支书和村主任：管村里所有事务。
村副支书：负责村内的党务工作，以及联系组织、统战、民兵、抗旱、防讯、共青团等事务。
村委副主任：负责村内的财务、土地管理以及全村的发展与建设。
村里的干部年龄结构有一个问题，就是越来越老龄化。现在因为年轻人常年外出打工，有些农村地方出现了“空心化”现象，就是人口稀少。这导致在选举村里的干部时碰到了一些问题，选出的人要么年龄大，要么文化水平不高。
有一些地方看到了这个问题，就出台了一些新规定。比如，在年7月，惠州市惠阳区规定村党组织书记和“两委”班子储备人选的年龄不能超过45周岁，而且需要有大专以上学历。江苏南通高新区（近海镇）也规定，年招录村干部的年龄要求在35周岁以下，必须有国家承认的大专及以上学历。安徽霍山县则规定年龄一般在35周岁及以下，也要求有国家承认的全日制本科及以上学历。
当然，也有一些地方对这些要求稍微放宽了一点。比如，在江西宜春市丰城市洛市镇，他们规定新任村支书一般不超过50岁，要求高中以上学历；一般干部不超过40岁，也要求高中以上学历。不同地区对于村书记的任选有不同的规定，具体以实际为准。
这些规定的背后，其实是为了解决农村干部年龄老化、学历低的问题。
为了解决农村干部年龄老化和学历低的问题，一些地方采取了一些新的做法。第一，一些地方提高了村干部的福利待遇标准，改善了晋升机制，以吸引更多具有高学历且愿意投身农村工作的大学毕业生。这些新成员的加入不仅有助于优化整体村干部队伍的结构，还能够为农村注入新的活力。
第二，一些地方将村支书的任期由3年延长为5年，这意味着当选的村干部可以享有更长的任期和更稳定的政策执行空间。这对于实施“一肩挑”制度的地区尤为重要。在乡村振兴的大背景下，年轻的村干部也能更好地适应，为农村的长远规划打下坚实基础。
第三，这些地方认为，年轻的村干部拥有更高的学历、更广泛的视野，能够更好地应对农村经济发展和时代变革的挑战。在农村经济发展和时代变革的背景下，对村干部的要求变得更高。有学历、有技术、有见地的年轻村干部能够更容易掌握现代管理知识和信息技术，从而更好地服务广大农民。
总的来说，各地努力推动农村干部队伍年轻化、高学历化、高素质化，旨在为农村的长远发展和进步创造更好的条件。通过引入新的活力、优化政策机制以及应对时代挑战，我们有理由相信，未来农村在这支充满活力、能力出众的村干部队伍的引领下将取得更好的发展，农民的生活也会变得越来越幸福。
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