超多岗位丰城市2022年招聘非事业编合 [复制链接]

根据市委市*府要求，为优化我市学前教育发展，充实我市公办幼儿园师资力量，市相关部门现委托我公司面向社会公开招聘非事业编合同制幼儿教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

　　拟招聘非事业编合同制幼儿教师名，具体岗位在选岗前公示。如未招满，选岗时将相应核减岗位计划。

　　二、应聘资格和条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，恪守教师职业道德;

　　2.无违法违纪行为;

　　3.大专及以上学历;

　　4.35周岁以下(年1月1日及以后出生);

　　5.身体条件符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔〕3号)规定要求;

　　6.具备幼儿教师资格证书。包括以下两类人员：

　　(1)已取得幼儿教师资格证书，办理聘用手续时必须提供证书原件。

　　(2)对于在年及年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(年及年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格证书。在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

　　7.在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年(即：年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年)，且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行*主管部门出具的同意报考证明;民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明;以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。

　　服务不满5年或处于试用期的在编教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行*部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续。

　　8.年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考(需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行*部门出具的同意报考证明)，正在服务期内的特岗教师不得报考。

　　考生报名实行诚信报考，资格审查贯穿整个招聘过程，经发现有与招聘条件不符合者，随时取消其聘用资格。

　　9.下列人员不得报考：

　　曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;尚未解除*纪*纪处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役*人;在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官等人员;在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。

　　三、招聘方式

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过丰城市龙光人力资源有限公司向社会以笔试和面试相结合的方式进行公开招聘，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%(总成绩相同时面试成绩高者优先)。

　　四、招聘流程

　　(一)发布公告

　　通过丰城市人民*府网、丰城发布
　　(二)网上报名

　　报名时间：年8月13日-年8月19日;

　　报名方式：报名者将报名所需材料以一个PDF文件形式发送邮件至(发送邮件主题格式：姓名+学历+专业)。

　　报名时需提供以下材料：

　　1.《龙光人力年非编合同制幼师报名登记表》(附件1);

　　2.毕业证书、学位证书、职称证书，学信网学历认证报告(附
　　3.有效《居民身份证》(报名与考试所使用的身份证必须一致，且正反面合并复印在同一页面);

　　4.教师资格证，学信网电子注册备案表和教师资格证在“中国教师资格网上——证书验证栏”进行验证的信息;

　　5.近期一寸免冠证件照。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间和地点另行通知;

　　2.笔试环节收取元报名费;

　　3.笔试内容：幼儿教育综合知识，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》;

　　4.笔试成绩采用百分制，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答;

　　5.根据笔试成绩，从高分到低分按招聘名额的1:1.5比例确定面试入闱人员名单(入围人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入围);若报考人数少于招聘名额1:1.5比例，则全部参加面试。

　　(四)资格审查

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡报名时提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及笔试、面试和体检中存在舞弊、作假行为的，一经查实直接取消应聘资格。采用上述手段已录用人员，一经发现直接辞退。

　　对资格审查中因资格不符或放弃所产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序一次性递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。

　　(五)面试

　　1.笔试成绩及面试名单将在相关
　　2.面试时间和地点另行通知;

　　3.面试环节收取元报名费;

　　4.面试采取“先说课、再才艺展示”的方式进行。说课时间每人限8分钟以内;才艺展示分为“规定才艺和自选才艺”两部分，限6分钟以内。“规定才艺展示”为3分钟以内的自弹自唱(弹奏乐器为钢琴)，弹唱曲目由考生事前准备;“自选才艺展示”为选择3分钟以内的舞蹈、器乐、演唱、简笔画中的任一项才艺进行现场展示。

　　面试成绩采用百分制，内容为说课占50分，才艺展示占50分。说课教材为江西高校出版社出版《多元游戏化活动资源包4》。设置面试成绩最低控制线，当考生面试成绩低于最低控制线75分时，不予录用。

　　5.修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：

　　面试最终成绩=面试分数×考场修正系数

　　考场修正系数=相同岗位考生平均分÷考生所在考场平均分

　　考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分，以免影响修正系数的公平性和有效性。

　　(六)体检

　　根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入围体检人员名单，并公示3天。

　　1.体检时间和地点另行公告或通知;

　　2.体检参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔〕3号)文件执行，体检费用由本人承担。若体检不合格，则取消其聘用资格;

　　3.对因放弃体检或体检结果不合格所缺岗位，可从该岗位参加面试人员中进行一次性递补;

　　4.根据国家有关文件精神,实行体检结果互认，近6个月进行过教师资格体检者,需提供近6个月的体检结果或教师资格证原件进行查验，查验合格的可免体检。

　　(七)*审

　　体检合格人员进入*审，*审不合格或*审期间自愿放弃产生的缺额，按总分成绩从高分到低分依次递补。末位总分成绩同分的，按中共*员(含预备*员)、退伍*人、学历高、年龄小的优先顺序确定名次。

　　(八)选岗

　　1.拟聘用人员按总成绩为从高分到低分依次选岗;

　　2.如有考生放弃岗位或公示未通过出现的空额岗位，不再递补。

　　(九)待遇

　　1.被录用人员与丰城市龙光人力资源有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣至用人单位。服务期为三年，第一年为试用期，提前离职需承担相应违约金;聘用期间考核“合格”将续聘，每个聘期为三年。

　　2.聘用期间待遇由基本工资和绩效工资及社保五险一金(含国家规定缴纳“五险一金”的用人单位缴纳交部分)组成。

　　3.第一年：大专学历月工资，本科学历月工资;第二年：大专学历月工资，本科学历月工资;第三年：大专学历月工资，本科学历月工资。第一年为试用期，绩效工资每月元(学期末考核发放);从第二年开始，绩效工资每月元(学期末考核发放)。

　　五、其他事项

　　1.请已成功报名的考生扫码添加
　　3.考生报名实行诚信报考，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

　　4.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

　　5.考试过程中，考生需严格遵守国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新疫情防控规定,凡有弄虚作假、故意瞒报等情况的，或拒不配合防疫管理的个人,一经发现,取消其报考及聘用资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。

　　6.请考生密切
　　六、本公告由丰城市龙光人力资源有限公司负责解释。

　　丰城市龙光人力资源有限公司

　　年8月13日